为做好我区2018年度机关事业单位用编进人计划提报工作，奎文区编办深入调研摸底，做好数据测算，坚持“三项原则”，积极开展2018年度用编进人计划提报工作。

一是“不得突破”原则。以自然减员数为基准，以用人单位编制员额和职位空缺为前提，以提高人员素质、优化队伍结构为重点，在为军转干部、退役士兵、退役运动员、选调大学生村官等人员预留编制的情况下，合理安排各单位用编进人数，确保财政供养人员只减不增的“红线”。

二是“严格控制”原则。在申报用编进人计划时，严禁为超编满编机关事业单位安排用编进人计划；对承担行政职能事业单位、职能弱化事业单位，原则上不安排用编进人计划；对管理体制面临调整且有明确规定冻结其机构编制事项的部门单位，原则上不安排用编进人计划，切实守住机构编制管理的“底线”。

三是“重点倾斜”原则。在安排用编进人计划时，优先保障基层一线和重点行业、领域用编进人，用编进人计划向基层一线倾斜，保障引进高层次人才的用编进人计划需求，重点支持中小学使用编制补充人员，充分发挥机构编制的“主线”。